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働きやすい職場環境の提供

ダイセキでは社員全員が長く快適に勤務ができるようにさまざまなバックアップを行っています。

仕事のやりがい

目標管理・評価制度

ダイセキでは半年に一度、上司との面談を通じて個人目標を設定し、その達成度に応じて賞与査定や昇給、昇格を行っています。評価基準は社内で統一されており、請負、派遣いずれの業務であっても社員一人一人の頑張りが公平に評価され、常に目標達成に向けて取り組める制度となっています。

残業代100%支給

ダイセキでは勤務した時間はすべて残業代として100%支給しています。

風通しの良い社風

社員一人一人の声がトップまで届きやすく、いままでにも社内で多くの改善プロジェクトが立ち上がり、社員の様々な要望が叶えられてきました。現在も社内では毎週プロジェクトミーティングを行い、随時社内の環境改善に努めています。

退職金制度

ダイセキでは退職金共済に加入しているため、退職金制度があります。退職後の生活も安心です。

女性にとって働きやすい

育児休業

女性社員が結婚、出産後も安心して勤務できるように育児休業制度が用意されています。過去には入社後結婚し、2度の出産でそれぞれ育児休業を取って時短勤務で復職したケースなどもあります。

時短勤務制度

出産を経て復帰する女性社員も、時短勤務制度によって育児をしながらお仕事を続けることができ、現在も適用中の社員が在籍しています。

その他

急病などの子供を世話をするための看護休暇、その他にも生理休暇や介護休業など、仕事と家庭が両立できるための制度が社内にはたくさんあります。

社員同士の親睦

親睦会

社員同士の親睦として、新入社員の歓迎会や部門ごとの飲み会などを社内で実施する際に費用を会社が援助しているので、現在も社内では頻繁に親睦会が実施され、社員同士の絆を深めています。

クラブ活動

現在社内にはフットサル、ゴルフ、釣り、テニス、バスケなどの部活動が行われており、その費用も会社が援助しています。参加自由ながら、リフレッシュの時間として参加する社員は多く、それがチームワークの強化にもつながっています。

社員旅行

年に一度の日帰り旅行を毎年実施しています。いつも参加率は高く、社員同士の親睦を深める良い機会となっています。