特に中途採用の場合は在職中の方なども多いので、ご都合に合わせて調整しています。面接については、場合によっては就業後や休日などで設定させていただくことも可能です。

応募受付後、個別に面接日程を調整させていただきます。通常、一次選考は適性検査・面接、二次選考は面接のみです。遠方の方は場合によっては1日に両方の選考を実施することも可能です。

弊社は多岐にわたる業種のお客様と取引をしており、それに伴って設計領域もどんどん広がっています。そのためには、ダイセキでさまざまな経験をしてスキルを身につけていく若い層も必要ですし、これまでの経験を生かして事業拡大を進めていくさまざまな分野の経験者も必要です。まずはお気軽に、お問い合わせください。

DTS（DAISEKI Technology School）という独自の社内研修プログラムがあります。座学だけでなく、自社内に保有しているロボットや自動機の実機を使った研修などがあり、リアルな設計技術を身につけることができます。

長期的なキャリアの選択について、ご本人の意思を尊重し、自由度の高い選択肢を用意している会社です。進みたい設計分野の希望に極力寄り添うのはもちろんのこと、技術者の道を極めたりあるいはマネジメントの道に進んで経営の一翼を担うことも可能であり、と、選択の幅は無限にあります。

従業員平均は約20H/月です。案件のフェーズにより増減はありますが、三六協定の遵守はもちろんのこと、仕事を効率よく進めて無駄な残業を減らす意識が高い風土です。

若手からベテランまで在籍しており、幅広い層が活躍しています。

毎月のグループミーティングでは、事務所勤務/顧客内勤務の同グループメンバーが集まり、”Techシェア”という技術交流をはじめ、業績の目標達成進捗の確認等も行っており、3か月ごとには全社員が集う全社フォーラムが開催され、会社の状況の共有や技術的な意見交換の場となっています。また、ダイセキWikiという社内交流サイトにて、機械設計に関する知識ノウハウを学んだり、チャット機能で技術相談などの交流もできます。

ダイセキは派遣専門会社ではなく、請負と派遣の連携を強みとしている会社です。お客様のご要望により一定期間、派遣としてお客様の事業所内にて勤務する場合は、そこでダイセキ事務所の請負メンバーと連携しあい、お客様の困りごとをレスポンス良く解決していくのがダイセキのスタイルです。お客様のプロジェクトが終了すればダイセキ事務所の請負業務に従事することになるので、次の派遣先が決まるまでの「待機」という概念がなく、給与が減額されるということもありません。

出産・育児関係ではたびたび法律改正が行われていますが、ダイセキでは常にコンプライアンスを遵守する制度にしています。2回目の出産/育児休業を取得される方もおり、復帰しやすい職場環境を実現しています。