ダイセキは、年齢に関係なく、自ら手を挙げることでチャレンジできる環境です。
成果を積み上げることで、自分自身の活躍の場を自分の力で作り上げることができます。
実際、私も20代でリーダーになり、現在は事業部門責任者として会社の持続的成長に向けた戦略の立案・実行を進めています。
多様な人材一人ひとりが成長・活躍できるよう、個人が持っているスキルを十分に活かせる市場開拓や、やりたいことを実現するための人材育成、将来の不安なく仕事に集中できる仕組み・環境作りなどに日々励んでいます。

社員の中にはグローバル人材はもちろん、結婚や育児、介護などのライフイベントを迎える者も当然います。そうした場合はしっかりと対話した上でアサインする案件の配慮や、チームで行うための残業調整、子供の送迎に伴う時差出勤や在宅勤務など、個人の状況に合わせた対応を行うことで社員が持っている能力を最大限発揮できる環境構築も行っています。

そうすることで、技術革新により変化の激しいものづくり業界で取り残されず、事業成長を継続できると考えています。今後も個人の成長が実現できる体制構築を進め、会社のさらなる成長を目指したいと思います。
私自身としても、できる限り現場に近い環境で責任者として役割を果たしつつ、生涯エンジニアとして成長し続けたいと考えています。