某メーカーのロボット部門に入業(客先派遣のこと。以下”入業”で統一)して、通算14年以上になります。私たちが大切にしているのは、失敗や間違いを犯してしまうことがあっても誠意をもって対応させていただくこと。そうして日々の信頼を積み重ねてきたからこそ、リーマンショックなどの不況時以降も多くのダイセキ社員が入業継続させていただけているのだと思います。

現在は、入業先のチームリーダーに任命されており、設計業務やチームのマネジメントはもちろん、設計の標準化や若手の教育、入業・請負(ダイセキ社内で遂行する仕事)の連携統括なども任せていただいております。

特に入業・請負の連携統括についてお話ししますと、客先では人手が足りなくて滞留している案件が多々ありますが、その案件をダイセキ社内に請負として連携するだけで終わりではなく、まずは私自身がしっかりと業務内容を理解するように努めています。その後、客先とダイセキ社内の間に立って業務完遂へと進めることにより、客先担当者の方の手間を大きく削減できることになります。人手が足りなくて困っているお客様に『助かりました』というお言葉をいただく事はこの仕事を継続するうえでのモチベーションとなっています。

いつもダイセキの看板を背負っているという意識を強くもちながら、ダイセキメンバーとともにお客様のもとで日々の仕事に取り組んでいる姿勢が、お客様から高い信頼をいただいている結果につながっているのだと思います。