応募の申し込みはどのようにすれば良いでしょうか？
まずは採用担当までご連絡ください。
（メール：saiyou@dai-seki.co.jp tel ：078-891-3401）
少しでも興味のある方は採用担当の白原まで[面接希望の旨、氏名、住所、連絡先、出身校]をメールに明記してお送りください。また履歴書を直接本社に郵送いただいても結構です。
※会社説明会に参加されたい方はその旨お伝えください。第二新卒の方の応募も受け付けています。
面接日程について相談はできますか？
日程はご相談可能です。
個人の事情に合わせて柔軟に対応しています。
どのような選考スケジュールですか？
応募 → 一次選考（面接/適正試験）→ 最終選考（役員面接）→内定、の流れです
面接はグループではなく個別に行います。ダイセキをより理解したうえで面接に臨んでいただくために、一次選考時に若手社員との交流や職場見学なども行っています。
新入社員研修にはどのようなものがありますか？
「座学」と「実機研修」の2つの軸で構成されている独自の社内研修プログラム（Daiseki Technology School）があり、
体系立って設計を学ぶことができます。
座学研修では設計エンジニアに必要な9つのスキルを定義し、それぞれをバランスよく学べ（CADトレーニングも実施）、実機研修ではロボット/自動機実機や体験型ツールを使い、実際の機械の動きを確認しながら製造現場で起こりうる事象を体験して学べます。また、配属後も技術レベルに応じた様々なプログラムがあり、希望に応じて受講することができます。
社員間の技術的な交流の場はありますか？
さまざまなシチュエーションでエンジニアが集う場があり、実務内外で多くの技術交流があります。
実務内では3～4名単位のチームを組むことが多く、案件を通じて先輩が後輩の教育をしています。
実務外では毎月のグループミーティングで事務所勤務/顧客内勤務のメンバーが集まり、”Techシェア”という技術交流をはじめ、業績の目標進捗の確認等も行っています。また、ダイセキWikiという社内交流サイトにて、機械設計に関する知識ノウハウを共有したり、チャット機能で技術相談などの交流も可能です。
配属/異動はどのように決まりますか？
ご本人の希望をできる限りかなえられるように配属しています。
長期的なキャリアの選択について、ご本人の意思を尊重し、自由度の高い選択肢を用意している会社です。進みたい設計分野の希望を上長や先輩と密に相談しながら決めていくことができ、選択の幅は無限にあります。
残業は平均何時間くらいですか？
従業員平均は約20H/月です。
案件のフェーズにより増減はありますが、三六協定の遵守はもちろんのこと、仕事を効率よく進めて無駄な残業を減らす意識が高い風土です。
社員の平均年齢は何歳ですか？
近年は36～37歳で推移しています。
若手からベテランまで在籍しており、幅広い層が活躍しています。
派遣という就労形態は雇用/処遇が不安定ではありませんか？
ダイセキでは社員の雇用は常に安定的に確保されています。
ダイセキは派遣専門会社ではなく、請負と派遣の連携を強みとしている会社です。
お客様のご要望により一定期間、派遣としてお客様の事業所内にて勤務する場合は、そこでダイセキ事務所の請負メンバーと連携しあい、お客様の困りごとをレスポンス良く解決していくのがダイセキのスタイルです。お客様のプロジェクトが終了すればダイセキ事務所の請負業務に従事することになるので、次の派遣先が決まるまでの「待機」という概念はなく、給与が減額されるということもありません。
実務面以外でも社員同士の交流はありますか？
社員交流イベントが頻繁に催されており、上司部下や先輩後輩の親睦が深められています。
自由に参加できるクラブ活動やボウリング大会など社員の親睦を深める機会が頻繁にあり、新人が仕事で分からないことや相談事などがあっても先輩や上司に気軽の相談しやすい雰囲気がある社風です。
出産や育児に関する制度はありますか？
女性が活躍していただけるように最新の法律に準拠した制度が整備されています。
出産・育児関係ではたびたび法律改正が行われていますが、ダイセキでは常にコンプライアンスを遵守する制度にしています。2回目の出産/育児休業を取得される方もおり、復帰しやすい職場環境を実現しています。
