ダイセキは、仕事と仕事外のオンオフのメリハリがはっきりしている会社だと思います。オフでは常設されているクラブ活動をはじめ、それ以外でもバーベキューにスノーボードなどさまざまなイベントがあり、同僚はもちろん上司ともコミュニケーションをとる機会は自然と多くなります。そのため、仕事中でも気軽に相談しやすいと感じますね。
飲み会も定期的に開催されているので、お酒が得意な人はそこでじっくり悩みを相談したりもできます。
私自身も、仕事で落ち込んだときには上司を誘って相談に乗ってもらっています。自分に足りない部分やスキルアップについて的確なアドバイスをもらえるので、迷いを解消して日々の設計業務に取り組めています。（ときどき上司の愚痴もこぼれるのが、個人的には面白いです…（笑）。）
現在はチームリーダーとして自分が後輩の指導と案件管理をする立場になりました。後輩に対しては自分が新人のころ先輩からしてもらったように、日頃から気さくに声をかけ、たくさんコミュニケーションをとることで話しやすい雰囲気作りを心がけています。今は彼らの成長が自分のやりがいになっています。
ダイセキを選んだ理由
学生の頃からものづくりに興味があったので、幅広い設計請負業務で知識を広げられそうなダイセキに魅力を感じました。入社後しばらくして入業した職場では、お客様独自の技術で世界に製品を供給する装置に関する設計手法を間近に見て学ぶことができ、入社する前にイメージしていた以上にスキルアップしていける環境だと思いました。
これから入社してくる方へ
さまざまなお客様と取引があるので、幅広い知識と設計技術が得られます。また、年齢に関係なくチャレンジする意欲があれば、希望する案件を任せてもらえるので、自分の成長も実感できると思います。上司との人間関係が良好なため若手は上司に何でも話すことができ、上司は若手の希望を叶えるためにさまざまなチャンスを提供してくれる風土があり、若手がどんどん前に出ていけるやりがいのある職場です。設計エンジニアとして実現したい夢のある方は、ぜひ一緒に会社を盛り上げていきましょう！
入社後のキャリアステップ
1年目～
先輩社員の設計サポート業務を通じて設計業務の基礎について学ぶ。
2年目～
先輩の補助を受けながら搬送設備メーカーの案件を担当。
4年目～
案件主担当として客先に訪問し、実機の見学や組立の立ち会いなどお客様と直接やり取りを行い、装置設計の案件を担当。
7年目～
お客様との関係強化が評価されチームリーダーに就任。後輩に作業指示を出し、時には補助も行いながら装置設計案件を担当。
